7月22日，前國腳申思與青訓小球員沖突視頻引發(fā)熱議。新華社發(fā)文指出，申思自2013年被終身禁賽后，仍以股東身份幕后運營青訓機構，足協禁令淪為紙上空文。

終身禁足成紙面禁令：申思以股東身份規(guī)避監(jiān)管

根據上海市足協通報，申思2013年因假球案被終身禁止從事任何與足球有關的活動，包括投資、管理、比賽等。然而，上海幸運星足球俱樂部有限公司工商注冊信息顯示，申思長期以股東身份存在，直至2018年還以俱樂部董事長身份出席由上海市足協主辦的青少年國際足球挑戰(zhàn)杯。足協資質篩查僅聚焦教練注冊、賽事報名等臺前環(huán)節(jié)，未對股東、實際控制人實施常態(tài)化審查。

幕后執(zhí)業(yè)模式曝光：臺前掛名教練+臺后遙控指揮

新華社調查披露，被禁足人員形成固定操作鏈：以股東身份掌控俱樂部運營，聘請名義主教練掛名，自身在幕后制定訓練方案、遙控賽場戰(zhàn)術。此類模式利用社會青訓機構市場化培訓的監(jiān)管盲區(qū)，俱樂部合規(guī)主體責任形同虛設。2018年申思公開參加官方賽事時，足協層面無人對其身份進行核驗。

跨部門信息孤島：足協禁令無法穿透工商注冊

現行《公司法》僅禁止特定刑滿不足五年者任董監(jiān)高，對股東、實際控制人并無限制。同時，足協終身禁足名單未被納入工商注冊、辦學資質審核的強制核驗項，市場監(jiān)管、教育部門與體育系統(tǒng)數據互不連通。足協的行業(yè)懲戒無法穿透至民辦青訓機構，違規(guī)者得以長期在工商環(huán)節(jié)合法持有股份。

市場主體失責：幸運星俱樂部合規(guī)管理制度缺位

上海幸運星足球俱樂部自成立以來，未對申思的股東身份進行任何內部合規(guī)排查。地方足協部分管理人員仍存在“重能力輕品行”心態(tài)，對申思等有職業(yè)履歷但存在重大污點的從業(yè)者抱有“人才難得”僥幸心理，選擇性容忍其違規(guī)背景。體罰執(zhí)教、功利訓練等舊習在青訓中反復出現，部分家長為換取升學通道被迫忍氣吞聲。

系統(tǒng)治理急迫性：70余人終身禁足后仍有暗道可走

當前足壇全鏈條整治已對超70人實施終身禁足，但基層青訓監(jiān)管仍存在制度漏洞。新華社提出三項對策：打通體育、足協、市監(jiān)、教育多部門信息壁壘；將禁足黑名單納入工商注冊強制禁入條件；對股東、實際控制人、幕后運營人員實施常態(tài)化篩查。呼吁以過硬制度補齊監(jiān)管漏洞，徹底斬斷禁足者染指青訓的所有暗道。